Bulletin de base d’un salarié non cadre en 2019, entrée en cours de mois de janvier 2019, entraînant une proratisation du PMSS et un recalcul du Smic mensuel vis-à-vis des dispositifs de réduction de charges. Bulletin de base d’un dirigeant, rémunéré de façon contractuelle, ayant fait l’objet d’une couverture de l’UNEDIC, avec ses conséquences vis-à-vis des cotisations chômage, réduction FILLON, cotisations d’allocations familiales et maladie, Conventions collectives nationalesCode du travail, Une gamme de paiements sûrs et rapidesCartes bancaires, PayPal, Chèque, Virement. Bulletin de paie d’un salarié cadre exerçant son activité à temps plein dans une entreprise de 15 salariés. Lire la suite Afin de faciliter votre navigation sur le site, nous vous proposons de mettre de côté des documents tout au long de votre parcours, et ensuite de revenir ici les télécharger en une fois.. Limite de poids de la sélection : … Le salaire brut doit correspondre au salaire déplafonné de l’assiette de cotisation. Transitions collectives : toutes les infos sur ce nouveau parcours de reconversion. La suite sur legisocial.fr . Comment réduire l’absentéisme au travail ? Bulletin de base d’un salarié non-cadre en 2020, présentant toutes les nouveautés entrées en vigueur en 2020(nouveau PMSS, PAS, etc.). Bulletin de paie d’un salarié non-cadre exerçant son activité selon un rythme de 39h/semaine. La rupture entraîne la régularisation des dispositifs de réduction de charges patronales et de la contribution CET. Bulletin de paie commenté : salarié cadre en janvier 2020. L’employeur effectue le maintien selon les dispositions légales. Bulletin de paie salarié cadre, bénéficiant de la prise en charge des frais de transports collectifs par son employeur, et d’une prime exceptionnelle donnant lieu à régularisation de la réduction FILLON. Bulletin de paie salarié cadre, bénéficiant de titres-restaurant. La convention collective des Bureaux d’études techniques (Brochure 3018, IDCC 1486) est couramment appelée convention collective Syntec. Bulletin d’un salarié cadre, sous contrat à temps partiel, placé en activité partielle à la suite de la situation sanitaire et de la lutte contre le covid-19. Bulletin de base d’un salarié cadre avec JEI en 2019, présentant toutes les nouveautés entrées en vigueur en 2019 (nouveau PMSS, nouveaux taux cotisations sociales, PAS, etc.). Bulletin de base d’un salarié non-cadre en 2019, présentant toutes les nouveautés entrées en vigueur en 2019 (nouveau PMSS, nouveaux taux cotisations sociales, PAS, etc.). L’employeur effectue le maintien de salaire selon les dispositions conventionnelles, donnant lieu à un recalcul du Smic mensuel vis-à-vis de la réduction FILLON et du taux AF. Salarié apprenti mineur, bénéficiant d’une rémunération à hauteur de la valeur légale. Bulletin de paie d’un salarié cadre qui démissionne et quitte l’entreprise en cours de mois, déclenchant l’établissement d’un bulletin de paie dans le cadre du solde de tout compte. Bulletin de paie d’un salarié cadre qui avait bénéficié d’une prime exceptionnelle en février 2020, déclenchant de nombreuses régularisations de cotisations et de réduction de charges au titre de mars. Salarié non-cadre, engagé sous contrat CDD de remplacement le 7 janvier 2019 et prenant fin au 28 février 2019. Les questions sur le bulletin de salaire sont des interrogations récurrentes des salariés. Bulletin de paie d’un salarié non-cadre réalisant des heures supplémentaires, avec les conséquences en matière de réduction FILLON et Smic mensuel de référence, ainsi qu’au niveau du traitement des cotisations d’allocations familiales. Bulletin de paie d’un salarié cadre utilisant des jours CP. Le bulletin de salaire 2020 : salaire de base et salaire brut. L’employeur effectue le maintien selon les dispositions légales, le délai de carence conduit à un recalcul du PMSS. Chaque semaine, recevez par email les derniers articles publiés sur Culture RH. L’entreprise chiffre les indemnités de congés payés selon la méthode du calcul « systématique », comparant la valeur obtenue selon la méthode du maintien de salaire avec la méthode du 1/10ème. Cellule d’écoute et de soutien psychologique aux chefs d’entreprise : prolongation de 6 mois. L’employeur effectue le maintien conventionnel à 100% du net strict, les contributions CSG/CRDS sur les IJSS, restant à la charge du salarié. Le bulletin de salaire doit mentionner la rubrique « montant total versé par l’employeur » qui se calcul de la manière suivante : rémunération brute du salarié + cotisations et contributions patronales – exonérations de cotisations patronales. Les mentions suivantes doivent obligatoirement figurer sur le bulletin de paie remis au salarié : Le nom et l’adresse de l’employeur ainsi que, le cas échéant, la désignation de l’établissement dont dépend le salarié ; Bulletin de base d’un dirigeant, rémunéré de façon statutaire, n’ouvrant de ce fait pas droit à la couverture UNEDIC. PAIE Fiche pratique 27 mars 2019. Bulletin de paie salariée non-cadre, en congé de maternité. Le prélèvement à la source est présenté en bas de bulletin avant le net à payer. (Arrêt de la Cour de cassation n° 255 du 14 Février 2013, dossier n° 2012/2/5/1579). Les bulletins de paie commentØs AccØdez à plus de 160 bulletins de paie commentØs, correspondant aux situations gØnØrales et particuliŁres que vous pouvez rencontrer (arrŒt-maladie, mois incomplet, tØlØtravail, forfait jour &). La participation patronale conduit à la constatation d’un avantage en nature au titre de la fraction excédentaire. Le bulletin est réalisé au terme de la période de modulation avec régularisation des heures supplémentaires. Quand ? La retenue au titre de l’avance est réalisée dans le respect des dispositions légales. L’ordonnancement et les libellés sont définis par la règlementation. Assurance chômage : il s’agit des cotisations « chômage » et « APEC » qui concerne seulement les cadres. Comment calculer l’indemnité de licenciement pour inaptitude ? Bulletin de paie d’un salarié non-cadre bénéficiant de titres-restaurant. Le cumul des deux rémunérations conduit notamment à régularisation particulière de la cotisation CET AGIRC-ARRCO. En conséquence, les particuliers qui consulteraient et/ou utiliseraient le dit Site sont dûment informés qu’ils le font sous leur seule responsabilité,et ce notamment au regard du traitement des données à caractère personnel. Du droit  de grève : les retenues d’absences pour la grève ne doivent pas préciser le motif de l’absence en indiquant par exemple « retenue pour absence non rémunérée », De l’activité des représentants du personnel : les. Le niveau des rémunérations cumulées déclenche une régularisation particulière de la cotisation CET AGIRC-ARRCO. Lors du paiement du salaire, l’employeur doit remettre au salarié un bulletin de salaire (article L3243-2 du code du travail). RESERVÉ AUX ABONNÉS Bulletins de paie commentés. Le bulletin de salaire doit obligatoirement mentionné les dates prises des congés payés ainsi que l’indemnité de congés payés. Une ouvrière travaillant dans une entreprise du Bâtiment située en Île-de-France est en petit déplacement sur le mois de janvier 2021. Bulletin de base d’un dirigeant, rémunéré de façon contractuelle, ayant fait l’objet d’une couverture de l’UNEDIC, avec ses conséquences vis-à-vis des cotisations chômage, réduction FILLON, cotisations d’allocations familiales et maladie. Bulletin de paie d’un salarié non-cadre  exerçant son activité selon un rythme de 39h/semaine. Son entreprise est basée à Marseille et compte plus de 50 salariés. Bulletin de paie d’un salarié non-cadre, entré en cours de mois en janvier 2018, avec toutes les conséquences en matière de PMSS, Smic mensuel de référence pour la réduction FILLON et le taux réduit d’allocations familiales. Bulletin de paie salarié cadre, sous convention de forfait heures hebdomadaire. Bulletin de paie d’un salarié non-cadre exerçant son activité à temps partiel, avec toutes les conséquences en matière de PMSS, Smic mensuel de référence pour la réduction FILLON et les taux d’allocations familiales. L’employeur effectue le maintien conventionnel à 100% du net. Les dispositions conventionnelles permettent un maintien à 100% du salaire net habituel. Bulletin de base d’un salarié âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation, en janvier 2019, ouvrant droit à l’application de la réduction FILLON en périmètre définitif. Définition ! Bulletin de paie salarié non-cadre, en arrêt de travail consécutif à un accident de trajet.L’employeur effectue le maintien conventionnel à 100% du net strict, les contributions CSG/CRDS sur les IJSS, restant à la charge du salarié. Il y a différentes notions de salaires nets qui doivent figurer sur le bulletin de salaire : Dans notre exemple ci-dessous le calcul est le suivant : Net imposable : 1930 – 507.23 + 36.21 +56.32 = 1515.30, Net à payer avant impôt sur le revenu : 1930 – 507.23 + 259 = 1681.77. PDF. Des cotisations excédentaires de prévoyance sont également constatées. Salarié non-cadre bénéficiant d’un abondement employeur sur un PEE, dans une entreprise comptant un effectif supérieur à 50 salariés. Bulletin de paie d’un salarié dont le contrat est rompu de façon anticipée, suite à inaptitude prononcée par la médecine du travail, donnant lieu au versement d’une indemnité à ce titre. Cette situation conduit à un calcul particulier du taux horaire des heures supplémentaires. Dans notre exemple ci-dessous le calcul de la base CSG/CRD est le suivant : Le total des cotisations salariales et patronales est porté en dessous des lignes de cotisations. Bulletin de paie Retour à la liste des bulletins de paie Bulletin d'un ouvrier du Bâtiment. Articles en lien. 1. Bulletin de paie d’un salarié cadre, exerçant son activité selon un rythme de 39h/semaine, les heures supplémentaires sont lissées et donnent lieu à réduction de cotisations salariales, exonération IR et régime particulier CSG/CRDS. ✔ Votre employeurest le plus à même à vous aider à comprendre votre fiche de paie. Bulletin de base d’un dirigeant, rémunéré de façon contractuelle, mais ayant fait l’objet d’une couverture de l’UNEDIC, avec ses conséquences vis-à-vis des cotisations chômage, réduction FILLON et cotisations d’allocations familiales. L’entreprise applique les dispositions légales vis-à-vis du maintien de salaire. Il faut aussi indiquer la date et le mode de paiement du salaire. Salarié non-cade, exerçant son activité à temps plein, percevant une rémunération à hauteur du Smic mensuel, donnant lieu à chiffrage d’une réduction Fillon à hauteur de sa valeur maximale en janvier 2021. L’employeur effectue un maintien selon les dispositions conventionnelles, soit un maintien de la rémunération nette habituelle. L’ouvrière travaille sur chantier et bénéficie de la déduction forfaitaire spécifique. A cette occasion, l’entreprise régularise les indemnités de congés payés, comparant la valeur obtenue selon la méthode du maintien de salaire avec la méthode du 1/10ème. RESERVÉ AUX ABONNÉS PAIE Avantage en nature. Management : 11 leviers pour éliminer la procrastination. RESERVÉ AUX ABONNÉS PAIE Entrée/sortie en cours de mois. Convention Collective Syntec : bulletin de paie commenté 20 février 2020 par Izabela Sula Gonzalez - Lecture 3 min. Bulletin de paie salarié non-cadre, en arrêt maladie. Bulletin de paie salarié cadre, sous convention de forfait 41 heures hebdomadaire. Bulletin de paie Retour à la liste des bulletins de paie Bulletin d’un ouvrier du Bâtiment bénéficiant d’indemnités de panier pour petits déplacements et de titres-restaurants. Il est en première année d’apprentissage. Bulletin de paie salariée cadre, en congé de maternité. Comment accélérer un processus de recrutement ? L’employeur méconnaissant le taux PAS personnalisé, applique l’abattement contrat court à ce titre. Bulletin de paie commenté Publié le 05 juin 2017 - Dernière mise à jour le 13 juin 2018. Stagiaire percevant une gratification excédant le seuil de franchise de cotisations sociales, dans une entreprise accueillante dont l’effectif est de 50 salariés. Comment la répartir ? Le salaire net, si on parle du net à payer,  correspond au salaire brut diminué des cotisations et contributions sociales ainsi que du prélèvement à la source auquel on ajoute les éventuels indemnités non soumises à cotisations et retenue diverses. Le bulletin de paie doit préciser pour quelle période il est établi. L’entretien vidéo : comment l’utiliser en recrutement ? La prise en charge par l’entreprise s’effectue dans le respect des valeurs maximales en vigueur en 2018. Bulletin de base d’un dirigeant, rémunéré de façon statutaire, n’ouvrant de ce fait pas droit à la couverture UNEDIC. L’employeur n’effectue aucun maintien, à ce titre le PMSS est recalculé tout comme le Smic mensuel des dispositifs de réduction de charges. Bulletin d’un salarié cadre, mis en activité partielle à la suite de la situation sanitaire et de la lutte contre le covid-19, sur le mois de janvier 2021, des dispositions conventionnelles permettent le versement d’indemnités au-delà de 70%. Il n’y a pas d’obligation d’émargement donc le bulletin peut être envoyé en lettre simple. Données concernant l’entreprise. Cette situation conduit à un ... Bulletin de base d’un salarié non cadre en 2021, entrée en cours de mois de janvier 2021, entraînant une proratisation du PMSS et un recalcul du ... Bulletin de paie d’un salarié dont le contrat est rompu de façon anticipée, suite à inaptitude prononcée par la médecine du travail, donnant ... Bulletin de paie salarié cadre, sous accord de modulation. Bulletin de paie salarié non-cadre, en arrêt de travail consécutif à un accident du travail. Bulletin de paie salarié cadre réalisant des heures supplémentaires et bénéficiant d’un avantage en nature. Bulletin de paie salarié cadre, bénéficiant de la prise en charge de frais professionnels repas. En pratique une prise de congés se traduit comme suit sur le bulletin de salaire. Heures supplémentaires et complémentaires, Salarié cadre avec HS structurelles et absence non maintenue et salaire excédant le PMSS en janvier 2021, Salarié cadre bénéficiant d’un avantage en nature et réalisant des heures supplémentaires en janvier 2021, Salarié non cadre entré dans l’entreprise au cours du mois de janvier 2021, Rupture anticipée contrat CDD suite inaptitude en 2021, Salarié cadre sous accord de modulation en 2021, Dirigeant cumulant contrat de travail et mandat social en 2021, Embauche, exécution et rupture du contrat de travail. RESERVÉ AUX ABONNÉS PAIE Epargne salariale. Bulletin de paie d’un salarié cadre bénéficiant de titres-restaurant. L'essentiel du bulletin de salaire simplifié au 1er janvier 2021. Social learning: définition, enjeux et mise en oeuvre. Soit un mandataire social cumulant une rémunération statutaire avec une rémunération contractuelle. Bulletin d’un salarié cadre avec une absence non rémunérée en 2020, donnant lieu au versement d’IJSS subrogées soumises au PAS. Stagiaire percevant une gratification à hauteur de l’obligation légale dans une entreprise comptant un effectif de 30 salariés. L’employeur réalise un maintien selon les dispositions conventionnelles en vigueur. Bulletin de base d’un salarié non-cadre en 2018, présentant toutes les nouveautés entrées en vigueur en 2018 (nouveau PMSS, nouveaux taux cotisations sociales, etc.). Il est un reflet du contrat de travail. Il se calcule de la manière suivante : salaire brut – cotisations et contributions sociales + cotisation CSG/CRDS non déductible de l’impôt sur le revenu (2.90%) + part patronale de complémentaire santé. La rupture entraîne la régularisation des dispositifs de réduction de charges patronales et de la contribution CET. Bulletin de paie Retour à la liste des bulletins de paie Bulletin d’un salarié soumis à la cotisation CEG. Le bulletin de salaire est un document qui mentionne l’identification de l’employeur et du salarié ainsi que tous les éléments de la rémunération d’un salarié pour un mois donné. Le bulletin de salaire est un document qui mentionne l’identification de l’employeur et du salarié ainsi que tous les éléments de la rémunération d’un salarié pour un mois donné. CSG/CRDS non déductible de l’impôt sur le revenu. Absentéisme au travail : comment le calculer ? On peut considérer 3 regroupements constituant la rémunération du salarié. PAIE. Bulletin de paie d’un salarié cadre, partant volontairement à la retraite, et quittant l’entreprise en octobre 2019. Retraite : il s’agit des cotisations de sécurité sociale plafonnée et déplafonnée, les cotisations de retraite complémentaire tranche 1 et 2 et les cotisations de retraite supplémentaire. Quelles sont les mentions interdites sur un bulletin de paie ? Le bulletin de salaire doit être remis tous les mois après la clôture de paie pour les salariés en périodicité mensuelle. La rupture entraîne la régularisation des dispositifs de réduction de charges patronales. Bulletin d’un salarié cadre licencié, et dont la rupture entraîne une sortie en cours de mois donc d’un recalcul du PMSS et de la base GMP, ainsi que le calcul d’une ICCP et d’une indemnité de rupture. Il s’agit notamment : Ne doit pas être mentionnées toutes informations portant atteinte aux droits des personnes et aux libertés individuelles ou collectives. Bulletin de paie salarié non-cadre, bénéficiant d’un acompte et d’une avance sur salaire. RESERVÉ AUX ABONNÉS PAIE Rupture contrat de travail. Bulletin de base d’un salarié cadre en 2018, présentant toutes les nouveautés entrées en vigueur en 2018 (nouveau PMSS, nouveaux taux cotisations sociales, etc.). Bulletin de paie d’un salarié non-cadre, en arrêt de travail consécutivement à un accident du travail. Aucune réduction FILLON n’est calculée, un taux global d’allocations familiales à 5,25% est appliqué en conséquence. Bulletin de base d’un stagiaire, en 2018, dont la gratification excède le seuil de franchise de cotisations sociales. Bilan Social : tout savoir sur son fonctionnement ! Bulletin d’un salarié non cadre, mis en activité partielle à la suite de la situation sanitaire et de la lutte contre le covid-19. Cas d’un dirigeant rémunéré de façon contractuelle et statutaire. Bulletin de base d’un salarié non-cadre, en arrêt maladie et bénéficiant de dispositions conventionnelles permettant un maintien de sa rémunération nette à 100%. Comment retrouver son net imposable et la retenue à la source qui en découle ? Bulletin de paie salarié non-cadre, absent tout le mois, mais bénéficiant d’un avantage en nature. Bulletin de paie salarié non-cadre, en arrêt maladie. Par ailleurs, en cas de déduction spécifique pour frais professionnels ou assiette forfaitaire, le salaire brut sera différent de l’assiette de cotisation. Il est également source d’information pour le salarié car il indique les soldes de compteurs de congés payés, repos compensateur, … ainsi que le net imposable pour la déclaration de revenus annuelle. Bulletin de base d’un salarié âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation, en janvier 2020, ouvrant droit à l’application de la réduction FILLON . RESERVÉ AUX ABONNÉS PAIE Activité partielle. Bulletin de paie d’un salarié cadre, mis à la retraite par son employeur et quittant l’entreprise en cours de mois d’octobre 2018 : PMSS proratisé et régularisé, exonération cotisation salariale chômage, et indemnité transactionnelle. Stagiaire gratifié à hauteur de la valeur légale et bénéficiant d’un avantage en nature entrainant un dépassement du seuil de franchise. Le salarié est absent durant plusieurs jours en janvier 2019, conduisant à de multiples calculs particuliers. Quand doit être remis le bulletin de salaire ? Bulletin de paie salarié non-cadre, licencié pour motif personnel qui entraîne une sortie en cours de mois et une régularisation de la réduction FILLON. J'accompagne désormais les entreprises en qualité de consultante pour des missions d'audit et de formalisation de processus, de développement d’outils de gestion ainsi qu' en tant que support pour la production de la paie. Bulletin de paie commenté Publié le 20 juillet 2018. Aucune réduction FILLON n’est calculée, un taux AF à 5,25% est appliqué et un taux maladie à 13%, RESERVÉ AUX ABONNÉS PAIE Retraite supplémentaire. L’employeur méconnaissant le taux PAS personnalisé, applique l’abattement contrat court à ce titre. RH Fiche pratique 5 avr. Bulletin de base d’un salarié cadre à temps partiel, entraînant une pondération du PMSS ainsi que du Smic de référence vis-à-vis de la réduction FILLON, des cotisations maladie et allocations familiales. Bulletin de base d’un salarié cadre en 2019 avec une mutuelle facultative donnant lieu à une participation patronale et salariale. Management collaboratif : 10 bonnes pratiques pour le mettre en place, Acompte sur salaire : définition, règles, conditions, traitement paie…. Bulletin de paie salarié cadre, bénéficiant de la prise en charge des frais de transports collectifs par son employeur, au-delà de l’obligation légale et d’un avantage en nature logement. Le salaire net imposable : il s’agit de tous les éléments de rémunération qui sont soumis à l’impôt sur le revenu. Le site LégiSocial a pour cible les professionnels. Bulletin de paie salarié non-cadre, en arrêt de travail consécutif à un accident de trajet. L’assiette de le CSG/CRDS est différente des autres bases de cotisation. Nouveau bulletin de paie commenté proposé sur notre site, nous abordons aujourd’hui le cas d’une salariée en congé de maternité bénéficiant en application de dispositions conventionnelles d’un maintien de son salaire à 100% du net. Bulletin de paie d’un salarié non-cadre, en arrêt de travail consécutivement à un accident de trajet. Nos astuces : Le bulletin de paie doit être remis en mains propres ou envoyé par voie postale. Bulletin de base d’un salarié non cadre en 2021, entrée en cours de mois de janvier 2021, entraînant une proratisation du PMSS et un recalcul du Smic mensuel vis-à-vis des dispositifs de réduction de charges. Un certain nombre d’informations concernant l’employeur doivent obligatoirement être mentionnés sur le bulletin de salaire permettant d’identifier la « carte d’identité » de l’employeur : D’autres informations peuvent être renseignées comme les coordonnées de l’Urssaf compétente. Bulletin de paie d’un salarié non-cadre  exerçant son activité selon un rythme de 39h/semaine avec une rémunération qui excède le PMSS. Bulletin de base d’un salarié cadre en 2021, présentant toutes les nouveautés entrées en vigueur en 2021 (nouveau SMIC). Le bulletin de salaire doit mentionner la durée du travail du salarié et, le cas échéant, le forfait heures ou jours pour les salariés en convention de forfait. Télécharger ce modèle de bulletin de paie commenté. 2. RESERVÉ AUX ABONNÉS PAIE Absences non rémunérées. Un régime de prévoyance couvre l’obligation de maintien au-delà de son obligation légale, ce qui donne lieu à l’application d’un régime spécial vis-à-vis des indemnités complémentaires. Paie : ce qui change au 1er janvier 2021 Publié le 26/01/2021 à 08:37 par la rédaction des Éditions Tissot dans Rémunération. Le maintien à 100% du net conduit à un recalcul du Smic mensuel de référence pour la réduction FILLON. Cependant, quand bien même votre employeur est bien placé pour savoir si votre bulletin de salaire est correct, il peut aussi être tenté de ne pas tout vous déclarer et de vous induire en erreur. Certains éléments ont un caractère obligatoire, d’autres sont facultatifs mais nécessaires à la bonne compréhension du bulletin de salaire tant pour le salarié que pour le gestionnaire de paie. Bulletin de paie d’un salarié cadre, entré en cours de mois en janvier 2018, avec toutes les conséquences en matière de PMSS, Smic mensuel de référence pour la réduction FILLON et le taux réduit d’allocations familiales. Le salarié... Bulletin de paie salarié cadre réalisant des heures supplémentaires et bénéficiant d’un avantage en nature. Le réduire ? Il s’agit notamment d’un regroupement, d’un ordonnancement et des libellés définis par arrêté concernant les informations relatives aux cotisations et contributions sociales ainsi qu’à la retenue à la source de l’impôt sur le revenu (décret n°2016-190 du 25 février 2016). Bulletin de paie salarié cadre, bénéficiant d’un avantage en nature repas. Bulletin de paie salarié non-cadre, en arrêt de travail consécutif à un accident du travail. Bulletin de paie commenté concernant la rupture anticipée d'un contrat CDD, suite à inaptitude et impossibilité de reclassement. Bulletin de base d’un salarié cadre en 2018, présentant toutes les nouveautés entrées en vigueur en 2018 (nouveau PMSS, nouveaux taux cotisations sociales, etc.). Bulletin de base d’un salarié non cadre en 2020, entrée en cours de mois de janvier 2020, entraînant une proratisation du PMSS et un recalcul du Smic mensuel vis-à-vis des dispositifs de réduction de charges. Cas d’un dirigeant rémunéré de façon contractuelle et statutaire. Bulletin de paie salarié cadre réalisant des heures supplémentaires, avec les conséquences en matière de réduction FILLON et Smic mensuel de référence, ainsi qu’au niveau du traitement des cotisations d’allocations familiales. Actualités sociales liées au Covid-19: février 2021. L’employeur bénéficiant d’une réduction Fillon avec une valeur maximale. Salarié apprenti, bénéficiant d’une rémunération au-delà de la valeur légale, réalisant des heures supplémentaires et ouvrant droit à ce titre à une réduction de cotisation salariales toutefois plafonnée. Nous allons décortiquer dans cet article ce bulletin de salaire qui n’aura plus de secret pour vous. Autres contributions dues par l’employeur : il s’agit des autres contributions patronales non mentionnés dans les rubriques ci-dessus. Un bulletin de salaire, c’est quoi ? Ce montant se calcul de  la manière suivante : montant de la cotisation salariale au taux de 0.75% + montant de la cotisation salariale chômage au taux de 2.40% – l’augmentation du taux de CSG de 1.70%. Certains services paie utilisent des bulletins détaillés afin de faciliter les contrôle de paie notamment concernant les taux de cotisations patronales. Elle est représentée dans le bulletin par la ligne : Cette période ne sera pas soumise à cotisations sociales salariales et patronales mais seulement aux cotisations CS/G (6.2%) et CRDS (0.5%). En l’absence de taux, l’employeur applique un taux neutre. Retour à la liste des bulletins de paie Bulletin d’un apprenti ouvrier. Cette rubrique correspond à l’allègement de cotisations salariales suite  à la suppression des cotisations de chômage et maladie. La loi autorise ainsi un employeur à remettre au salarié son bulletin de paie « sous forme électronique », à condition d’obtenir son accord et de « garantir l’intégrité des données ». 2019. Cette situation donne lieu à l’application d’un PMSS neutralisé et à une régularisation. Bulletin de paie salarié cadre bénéficiant d’un abondement employeur sur le PERCO, donnant lieu à l’application d’un régime social très particulier.L’entreprise est soumise à la taxe sur les salaires. Des cotisations regroupées par «risque» L’enjeu de ce nouveau modèle: donner du sens à des informations qui étaient particulièrement obscures … Bulletin de paie d’un salarié cadre exerçant son activité selon un rythme de 39h/semaine avec une rémunération qui excède le PMSS. Gestionnaire de paie (2733) Bulletin de paie (1144) Cotisations sociales (1055) Licenciement (725) Rupture contrat de travail (636) Contrat de travail (462) Coronavirus (432) Réduction FILLON (423) Impot sur le revenu (401) Prélèvement A la Source … L’employeur est subrogé des indemnités journalières. Le salarié est absent durant plusieurs jours en janvier 2019, conduisant à de multiples calculs particuliers. RESERVÉ AUX ABONNÉS PAIE Mutuelle-Prévoyance. Bulletin de paie commenté : départ volontaire à la retraite Bulletin de paie d’un salarié cadre, partant volontairement à la retraite et quittant l’entreprise en cours de mois (PMSS recalculé, régularisation des cotisations d’allocations familiales). RESERVÉ AUX ABONNÉS PAIE Heures supplémentaires et complémentaires. L’employeur n’effectue aucun maintien, à ce titre le PMSS est recalculé tout comme le Smic mensuel de la réduction FILLON. Bulletin de paie salarié cadre qui bénéficie de paiement d’allocations forfaitaires au titre de repas chantier, restaurant et restauration sur le lieu de travail. Club Patrimoine Suivre sur Twitter Envoyer un courriel 24 janvier 2020. L’employeur effectue le maintien selon les dispositions conventionnelles. Bulletin stagiaire, en janvier 2019, dont la gratification excède le seuil de franchise, conduisant alors aux calculs de cotisations sociales sur la fraction excédentaire. L'entreprise est soumise à la taxe sur les salaires. Bulletin de paie d’un salarié ,non-cadre exerçant son activité selon un rythme de 39h/semaine avec une rémunération qui excède le PMSS. Cotisations sociales des apprentis 2021 : ce que vous devez savoir ! L’entreprise chiffre l’ICP selon la méthode du calcul « systématique », comparant la valeur obtenue selon la méthode du maintien de salaire avec la méthode du 1/10ème. Bulletin de paie d’un salarié cadre, ayant une absence non rémunérée, avec les conséquences importantes vis-à-vis de la fixation du PMSS de référence. La prise en charge par l’entreprise excède les valeurs autorisées, et le dépassement n’est pas justifié par l’employeur. Le site www.legisocial.fr est le portail expert de référence en social, ressources humaines et paie. Bulletin de paie salarié non-cadre, quittant l’entreprise à la suite d’une rupture conventionnelle collective, donnant lieu à une régularisation de la réduction FILLON ainsi que du PMSS. Bulletin de paie salarié non-cadre, quittant l’entreprise à la suite d’une rupture conventionnelle individuelle, donnant lieu à une régularisation de la réduction FILLON et au calcul d’un forfait social au taux de 20% sur l’indemnité de rupture. Bulletin de base d’un dirigeant, rémunéré de façon statutaire, n’ouvrant de ce fait pas droit à la couverture UNEDIC.