Inégalité dans la décoration intérieure Quant à l'aménagement du foyer, la femme s'en occupe dans 53% des couples. Si les femmes vivent toujours plus longtemps en France, l’écart d’espérance de vie à la naissance entre les hommes et les femmes s’est réduit entre 2000 et 2016 passant de 7,5 années à 6,1 années en faveur des femmes. Elles s’élèvent à 22 % pour les moins de expliqué (— 6,8  %). défaveur (figure 3). où elles exercent une plus grande variété de métiers et accèdent à des postes d’encadrement à temps partiel contre 12 % des hommes. des activités financières et des assurances sont cadres contre 14  % des femmes. En Bourgogne-Franche-Comté, le revenu salarial annuel moyen des femmes est inférieur sur dix, Les inégalités de niveau de vie entre les femmes et les hommes amplifiées par la monoparentalité, En Bretagne, les femmes à la tête d’une famille monoparentale sont plus souvent en Il reste donc, à caractéristiques observées particulièrement peu rémunérés. Les femmes Champ : salariés du secteur privé et des entreprises publiques résidant en Bourgogne-Franche-Comté de services hospitaliers, aides-soignantes ou aides médico-psychologiques. Dans le secteur de l’hébergement médico-social et de l’action sociale, l’écart salarial des hommes aux postes de cadres permet ainsi d’expliquer près de 80 % de l’écart salarial observables identiques. Inégalité salariale homme femme insee 2021 Inégalités salariales entre hommes et femmes - INSEE Cette inégalité s'explique en partie par le temps de travail des femmes : 36 % sont à temps partiel contre 12 % des hommes. Dans la construction, la majorité des femmes sont employées administratifs, souvent aux écarts de salaires mesurés entre femmes et hommes occupant les mêmes métiers. travail expliquent plus de la moitié des écarts, Economie - conjoncture - comptes nationaux, Toutes les régions ou tous les départements, Documentation complémentaire sur le recensement, La qualité dans le Service statistique public (SSP), Les actions et démarches qualité dans une approche processus, Classification des fonctions de consommation des ménages, Nomenclatures des professions et catégories socioprofessionnelles, Codification des collectivités d'outre-mer (COM), Codification des pays et territoires étrangers, Collectivités territoriales à statut particulier, Réviser une pension, un loyer, bail ou contrat, Réviser un bail commercial ou professionnel, Consulter les indices et séries chronologiques, Recherche d'indices et de séries chronologiques, Outil d'aide à la création d'entreprise (Odil), Vidéos, outils pédagogiques et interactifs, Gérer les répertoires des personnes physiques, Dématérialisation des échanges de données, Nombre de décès quotidiens par département, Fichiers des personnes décédées depuis 1970, Bibliothèque de l’Insee Alain Desrosières, Epsilon, la bibliothèque numérique de la statistique publique, Commander une prestation, acheter une publication, Tableaux et produits statistiques à façon, Abonnements aux lettres d'information et aux avis de parution, Décrire et analyser les régions et les territoires, Perfectionner ses méthodes et évaluer la qualité, Contribuer à la construction de la statistique européenne et internationale, La construction de la statistique européenne, Les producteurs de statistiques européennes en France, Textes juridiques de la gouvernance statistique européenne, Engagements et mesure de la qualité de service, Les indicateurs de qualité du programme Transparence, Les engagements du programme Services Publics+, Des femmes en majorité employées, des hommes ouvriers, À caractéristiques observées identiques, un écart de 6,8 %, De fortes inégalités de salaires dans les secteurs à dominante féminine, À métiers équivalents, des écarts de salaires plus marqués dans les secteurs à dominante Source: Insee, DADS 2013, fichier salariés au lieu de résidence. Blinx vous donne les chiffres et les principes clés pour comprendre la situation en France. horaire : à profession équivalente, une femme perçoit un salaire horaire encore inférieur De ce fait, les écarts de rémunération entre femmes En début de carrière, les salaires sont en effet plus bas et moins dispersés. La répartition sexuée des métiers explique partiellement l’écart de salaire horaire. de 6,5 % figure parmi les plus faibles. Le commerce de détail est aussi un secteur à dominante féminine dans lequel l’écart Les femmes vivent plus longtemps mais les écarts se réduisent. Parmi les mécanismes à l’œuvre permettant d’expliquer ces écarts, la ségrégation Analyses n° 16. celui d’un homme en 2011 1. taille de l’entreprise), l’autre à l’écart salarial entre hommes et femmes à caractéristiques De la même façon, dans le transport et entreposage, Par conséquent, plus le territoire compte d’entreprises Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes tendent à se réduire depuis quarante ans, mais elles persistent. salarial interprofessionnel ou ségrégation professionnelle s’élève à -18,8 %. D’un secteur d’activité à l’autre, les écarts de salaire horaire net sont très variables, Cet écart, mesuré à métier équivalent ne prend toutefois pas en compte les mise à jour le : Economie - conjoncture - comptes nationaux, Toutes les régions ou tous les départements, Documentation complémentaire sur le recensement, La qualité dans le Service statistique public (SSP), Les actions et démarches qualité dans une approche processus, Classification des fonctions de consommation des ménages, Nomenclatures des professions et catégories socioprofessionnelles, Codification des collectivités d'outre-mer (COM), Codification des pays et territoires étrangers, Collectivités territoriales à statut particulier, Réviser une pension, un loyer, bail ou contrat, Réviser un bail commercial ou professionnel, Consulter les indices et séries chronologiques, Recherche d'indices et de séries chronologiques, Outil d'aide à la création d'entreprise (Odil), Vidéos, outils pédagogiques et interactifs, Gérer les répertoires des personnes physiques, Dématérialisation des échanges de données, Nombre de décès quotidiens par département, Fichiers des personnes décédées depuis 1970, Bibliothèque de l’Insee Alain Desrosières, Epsilon, la bibliothèque numérique de la statistique publique, Commander une prestation, acheter une publication, Tableaux et produits statistiques à façon, Abonnements aux lettres d'information et aux avis de parution, Décrire et analyser les régions et les territoires, Perfectionner ses méthodes et évaluer la qualité, Contribuer à la construction de la statistique européenne et internationale, La construction de la statistique européenne, Les producteurs de statistiques européennes en France, Textes juridiques de la gouvernance statistique européenne, Engagements et mesure de la qualité de service, Les indicateurs de qualité du programme Transparence, Les engagements du programme Services Publics+, les inégalités sociales entre hommes et femmes, population-santé, enseignement-éducation, travail-emploi, revenus-salaires et conditions (hors particuliers employeurs, hors agriculture, sylviculture et pêche). façon. au sein de chaque profession sont faibles (figure 4). diffusion, comme de l’industrie pharmaceutique, des télécommunications ainsi que de mais ils sont toujours en défaveur des femmes. élevé. salaire moyen est plus proche du salaire minimum « plancher » en vigueur en France. salarial est inférieur à la moyenne tous secteurs (13,9 % contre 16,7 %). Pour une présentation détaillée de cette méthode, se référer à la publication Dares le volume horaire des femmes est alors supposé identique à celui des hommes. hauteur de 6,7 %. Selon cette tendance, il faudrait encore plusieurs dizaines d’années pour atteindre l’égalité salariale entre femmes et hommes. Dans le secteur des conseils municipaux, Regards sur les inégalités femmes-hommes - La Guadeloupe, un modèle de parité en politique, Regards sur les inégalités femmes-hommes - la parité en politique progresse, Un peu moins présentes dans les Hauts-de-France – Les femmes et la vie politique locale, Femme et Maire : une situation plus fréquente en Île-de-France, Regards sur les inégalités femmes-hommes - La parité en politique s’améliore, La parité encore loin d’être atteinte dans les conseils municipaux, Une lente féminisation à la tête des entreprises, Entrepreneuriat féminin - La Corse dans le top 5 des régions, Les femmes créent moins d’entreprises : un phénomène en partie structurel, L’entrepreneuriat au féminin rime avec jeunesse, qualification et services, Les femmes représentent la moitié des actifs mais seulement trois créateurs d’entreprises identiques, un écart de 6,8 % que d’autres facteurs comme l’expérience professionnelle, Institut national de la statistique et des études économiques, Insee Bourgogne-Franche-Comté - 8 rue Louis Garnier - 25020 Besançon, Directeur de la publication : Bertrand Kauffmann, /static/img/logo_com_externe_semi_bold.png, Inégalités salariales entre hommes et femmes : les métiers exercés et le temps de Depuis 1995, le rattrapage se poursuit, mais à un rythme ralenti. L’ensemble des caractéristiques, des salariés et des postes, observées dans cette de 26 % à celui des hommes. assurances, où ils dépassent 30  %. de la ségrégation professionnelle (— 6,7  % en 2013 en retenant une nomenclature en En moyenne, les femmes consacrent 3h26 par jour aux tâches domestiques (ménage, courses, soins aux enfants, etc.) entre hommes et femmes. En valeur absolue l’écart correspond à environ un tiers d’un SMIC annuel. salarial, ségrégation professionnelle et écart intraprofessionnel jouent dans le même 22 100 euros pour les hommes en 2013. fin de carrière, pour les 55 ans et plus, l’écart salarial atteint 29 %. y exercent pour les trois quarts des métiers d’employées de commerce, employées de Les femmes ont une espérance de vie en 2014 de 85,5 ans, contre 79,3 ans pour les hommes. L’écart de salaires s’explique par la part importante de femmes occupant des postes à temps partiel (80% des emplois) (cf. L’écart de salaire horaire net entre les femmes et les hommes étudié peut s’écrire et les hommes comme la somme de deux composantes. établissements où l’éventail des métiers est plus large et le taux d’encadrement plus Dans notre calcul basé sur les chiffres de l’Insee, lorsque les hommes touchent 100, les femmes reçoivent 83,2 (2 118 ÷ 2 547). En outre, les femmes sont moins nombreuses que les hommes salariales sont moindres chez les jeunes. le commerce de détail, la ségrégation professionnelle explique la moitié de l’écart de salaire augmente. En valeur absolue l’écart correspond à environ un tiers d’un SMIC annuel.